Ele registou uma captura de 16 450 kg de cavala, mas durante uma inspeção no porto de Ondarroa verificou-se que transportava 21 654 kg, o que excedia em 31,6% a captura declarada O Supremo Tribunal confirmou a legalidade da demissão disciplinar do capitão de um navio de pesca, que foi demitido por não cumprir as instruções operacionais e exceder os limites de captura de cavala permitidos no desembarque no porto de Ondarroa.
O trabalhador era capitão de um dos navios de uma empresa contratada, sediada em Portosine e que opera no Golfo da Biscaia, da qual foi demitido após repetidas infrações à ordem de atracar no mesmo porto que outro navio da empresa, bem como por exceder as quotas estabelecidas para a captura de peixe, de acordo com os factos provados pelo Supremo Tribunal da Galiza.
O caso teve início quando a empresa descobriu que o navio operado pelo trabalhador tinha declarado 16 450 kg de cavala, mas a verificação no porto de Ondarroa revelou que transportava 21 654 kg, ou seja, 31,6 % a mais do que o declarado. «Ele entrou no porto de Ondarroa sabendo que transportava mais capturas de sarda do que as registadas no diário de pesca, na esperança de que não fosse inspecionado, segundo disse ao capitão de outro navio, que lhe pediu para corrigir as capturas, mas ele ignorou-o», diz a sentença.
A infração resultou em um processo sancionatório na área da pesca marítima, com uma multa proposta de 11.000 euros, que afetou tanto o capitão quanto a empresa proprietária do navio, o que, somado a outras infrações, levou à sua posterior demissão.Registe-se e desfrute de uma experiência ilimitada. Mantenha-se a par de todas as notícias locais e mundiais e aprofunde a análise dos acontecimentos atuais. Obtenha acesso ilimitado às nossas secções a partir de qualquer dispositivo.
Foi nesse momento que o capitão do navio de pesca decidiu recorrer ao tribunal para contestar a sua demissão, alegando a ausência de uma audiência preliminar, falsificação de provas e violação do seu direito de defesa, o que foi ignorado tanto pelo Tribunal Social de Santiago de Compostela como pelo Supremo Tribunal, que considerou que a empresa apresentou provas fiáveis, tais como depoimentos, documentos e gravações de conversas, que demonstravam indisciplina e abuso de confiança.
